Вторник, 12 Июля 2016 15:24

По ученикам узнают учителей…

Автор  Центр реализации стратегических инициатив

Если бы кто-нибудь спросил, как бы я мог в краткой форме определить сущность моего педагогического опыта, я бы ответил, что как можно больше требования к человеку
и как можно больше уважения к нему.
Я убежден, что эта формула
есть  формула вообще нашего общества.
А. С. Макаренко


Комсомольский-на-Амуре лесопромышленный техникум – современная площадка подготовки высококвалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда. Техникум, который приобрел известность как наиболее значимый субъект развития профессионального образования благодаря фундаментальным стараниям его директора – Виктора Юрьевича Бобина.

В 2011 году училище приобрело статус техникума, что позволило расширить спектр специальностей. По инициативе руководителя в образовательном учреждении стали готовить специалистов в области лесной промышленности. Техникум оснащен самым новейшим современным оборудованием по всем изучаемым профессиям, что позволяет выпускать профессионалов высочайшего уровня, готовить кадры, востребованные на рынке труда, и вносить существенный вклад в развитие Хабаровского края.

– Виктор Юрьевич, вы уже не первый год руководите техникумом, расскажите, чем гордитесь больше всего в деятельности вашего учреждения.

– Для любого руководителя очень важна его команда. Я с гордостью могу сказать, что команда у меня достойная. Конечно, чтобы создать свою «команду мечты», понадобилось немало времени, зато сейчас у нас в коллективе взаимодействие происходит по принципу, который в шутливой форме можно определить так: «Один чихнул – все заразились». То есть, если у одного возникает интересная идея – остальные обязательно ее поддержат. Для достижения поставленных целей и задач очень важен морально-психологический климат коллектива. С уверенностью могу сказать, что звена, которое бы постоянно выпадало из колеи, у нас в команде нет.

Я очень рад, что к нам приходят работать молодые специалисты. Некоторые считают: молодой – значит, неопытный. Конечно, у молодежи подготовка в основном теоретическая, но амбициозность, интерес, желание сделать еще лучше – качества, свойственные молодым и помогающие добиться определённых успехов.

– Расскажите, как вам удалось ввести образовательные направления, которых раньше не было в техникуме, а сейчас именно по этим специальностям студенты больше всего трудоустроены?

– В начале двухтысячных годов развитие лесопромышленности тормозила огромная нехватка кадров. Оборудования было достаточно, а вот профессионалов, способных на этом оборудовании работать, на Дальнем Востоке никто не готовил. Мы вышли с инициативой – нас поддержали как со стороны государственной власти, так и со стороны предприятий. От нас потребовалось только желание, ну и немного усилий.

Сейчас наш техникум обучает специальностям: «Машинист лесозаготовительных и трелевочных машин», «Слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования», «Машинист дорожных и строительных машин», «Машинист крана», «Лесоруб, выкладка леса, переработка», «Автомеханик». Мы охватили как узкоспециализированные профессии, так и смежные, например такие, как газосварщик. В производственных условиях, в лесу, работая с серьезным оборудованием, такой специалист очень важен и нужен. При этом у выпускника-газосварщика всегда есть возможность выбора: авиастроение, судостроение или любая другая отрасль по душе.

В чем секрет успеха наших выпускников? В подготовке, которую осуществляют высококвалифицированные мастера, преподаватели, знающие толк не только в теории, но и в практике. Производственное обучение и предвыпускная практика на рабочих местах, с учетом последующего трудоустройства выпускников, присутствие представителей предприятий на защите дипломной работы – все это позволяет обеспечить достойный профессиональный уровень наших выпускников.

Прошу заметить: ребятам, окончившим наш техникум, удается не только сразу трудоустроиться, но у них есть право выбора. Между предприятиями существует конкуренция, соответственно, условия труда совершенствуются. Основными социальными партнерами техникума являются «Лесопромышленный холдинг RFPGroup», OOO КГ «Бизнес-маркетинг» и ООО «Дальлеспром».

Кроме этого, мы ежегодно проводим такие мероприятия, как ярмарка вакансий, презентации предприятий и выпускников, встречи обучающихся с успешными выпускниками, конференции с городским и районными центрами занятости населения, работодателями, мониторинг трудоустройства и закрепления выпускников.

В районных школах ведем активную профориентационную работу, позволяющую ребятам после окончания школы видеть четкую картинку своего образовательного будущего. Многие вчерашние школьники приезжают учиться к нам и большинство – по целевому направлению. Получив теоретические знания и мощнейшую практическую подготовку, ребята становятся профессионалами своего дела, возвращаются в родные посёлки, находят работу, создают семьи, строят дома.

К каждому обучающемуся в техникуме индивидуальный подход. Иногда после первого курса у студента пропадает желание учиться. В силу возрастных особенностей его волнуют вопросы: «Правильный ли я сделал выбор? Может быть, еще есть возможность все изменить?» Мы не прощаемся с такими ребятами, ведь любому человеку знакома проблема выбора правильного жизненного пути, мы помогаем найти свою дорогу. Чаще всего такие студенты переводятся на более интересную для них специальность и с успехом заканчивают наше учебное заведение. Мы учим ребят не ради «корочки», важно, чтобы наш опыт и знания пригодились им в жизни.

98% выпускников Комсомольского-на-Амуре лесопромышленного техникума трудоустраиваются – мы гордимся таким высоким показателем!

Порой, встречаю  ребят, уже окончивших наш техникум, на рабочих площадках, они всегда подходят, здороваются, делятся своими успехами. Для меня это моменты, вызывающие особые чувства – гордости и уверенности в том, что наша команда на правильном пути.

– Виктор Юрьевич, назовите основной принцип, которым вы руководствуетесь в жизни?

– Я руководствуюсь простым жизненным принципом – справедливости. Нет у меня такого: «этому не дам, а этому дам», «этого люблю, а этого не люблю». Требования ко всем одинаковы.
Больше требований к человеку как к профессионалу и как можно больше уважения к нему.

– Опишите коротко, в двух-трех словах, в чем заключается успех молодого профессионала?

– Стремление трудиться. Стремление развиваться. Стремление к достижению результата.

Выпуск молодых профессионалов в отличие от выпуска деталей, которые производит станок, осуществляется не по технологической цепочке, принятой стандартами, а благодаря индивидуальному подходу, знаниям и высокому моральному кодексу педагога. Ведь педагог  – это человек, который возлагает на свои плечи ответственность за судьбу ученика. В понимании этой ответственности – секрет успеха Виктора Юрьевича и его команды. А еще в золотом правиле: взялся что-то делать – сделай  это до конца и лучше всех.



Наверх